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高管离职，外部对手强势甲骨文的转型面临的挑战不小，其中之一是资深高管的流失。据路透社3月12日报道，在甲骨文工作了24年的老员工、甲骨文云部门副总裁Amit Zavery已于3月离职，就任谷歌云工程副总裁，领导Apigee团队。此前，在甲骨文工作了22年的老员工、前甲骨文总裁Thomas Kurian，2018年9月从甲骨文离职，2019年1月就任谷歌云部门CEO，Zavery是他从甲骨文挖来的最高级别高管。

业绩详情：促成借款总额：2019年第三季度，宜人金科通过其在线平台促成的借款金额达到了人民币104.963亿元（约合14.685亿美元），相比之下上年同期为人民币117.819亿元。截至2019年9月30日，履约贷款的未偿还本金总额为人民币546亿元（约合76亿美元），与截至2019年6月30日的人民币581亿元相比减少6%。

责任编辑：刘德宾 SN222作者 陈晓双11月15日，易到用车政府关系总监吕艺发布全员站内信称，CEO巩振兵曾以威胁开除部门其他同事为由，逼他磕头。吕艺控诉巩能力和人品差，是个“失败的CEO”，来到易到后不能让老易到的人信服，只能靠开除老员工和清洗部队换来尊重。

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当务之急，也要做到柔性劝导和刚性管控两手都要有、都要硬。村口大喇叭“硬核”喊话，“口罩还是呼吸机，您老看着二选一”“今天出门乱跑，明天肺炎上门”等宣传标语看似乡土实则管用。针对农村居民居住分散，一些老年人文化水平较低、不会使用手机等情况，接地气、有针对性的宣传教育还应再多一些。此外，对于极少数不愿配合、甚至扰乱防疫工作的人员，也要做好强制隔离、依法处置，彰显制度和法治的刚性。